40代で転職を考えている人は結構多いのでは無いでしょうか？
私も40代で転職したいと思い、実際に転職しました。私の場合は幸運にも希望する条件の企業に転職することができましたが希望通りの転職ができない人も多いと思います。
少しでも多くの人が希望に沿った転職ができるように自分の経験から転職を成功させるための考え方やコツについて紹介します。
40代での転職の基礎知識についてはコチラで紹介していますので良かったら読んで見てください。
40代以降の転職のコツとやり方（基礎知識編）
自己紹介
私は42歳の時に転職を考え転職活動を開始しました。30代で最初の転職をしましたのでこの時は二度目の転職活動でした。
この時の転職でYahoo!への転職を成功させる事ができました。
40代での転職は30代までの転職とは色々と条件が違っていました。
当たり前のことなのですが30代の転職活動と40代の転職活動では考え方や戦略、細かな立ち回り型などを大きく変えないと自分の希望の条件の転職先を見つけたり転職を成功させる事が難しくなっています。
私は40代での転職活動の途中で転職エージェントのコンサルタントさん達からアドバイスをもらったこともありその事に気づく事ができました。
転職エージェントからのアドバイスや私の経験を皆さんに共有することで40代の皆さんが少しでも自分の希望通りの転職ができるように応援できればと思います。
40代の転職の特徴
40代の転職、と言うよりも40代以上の転職ではそれまでの転職と企業からのニーズが大きく変わってきます。
30代までの転職はある程度その人材の「伸びしろ」に期待して採用するケースが多くあります。
現時点でのスキルや実力がイマイチでも今後の成長に期待して採用する。という事はよくあります。
しかし40代以上の転職では企業は伸び代には期待してくれません。
実際にあなたが今勤めている会社でもそうだと思いますが40代以上の人材に成長はあまり期待していないと思います。
その人が今持っている実力を発揮し続けることを期待していると思います。
もちろん成長してくれるに越したことは無いのですが企業側も過度な期待はしない場合が多いでしょう。
40代の転職では今現在であなたの持っているスキルや経験をしっかりと企業のニーズに当てはめる必要があります。
30代までの転職はある程度のスキルがあれば後は伸びしろに期待できるので極論未経験の人材でも採用できます。
でも40代以降の転職では企業が求めている人材像にカッチリとハマる人でないと採用されません。
企業の求める鍵穴にしっかりと入れないとドアは開かないのです。
そして企業が40代に求めているスキルは1つではありません。
大体2つから3つほどの大枠のスキルの組み合わせが必要になります。
例えば
「人材育成ができる」
「チームマネジメントができる」
「業務の専門知識がある」
などです。
こういった複数の条件を満たしていないと採用されません。
ですので転職する際には時間をかけて自分の持っているスキルを求めている企業を探さなければなりません。ただ逆に言えば自分のスキルの組み合わせを求めている企業を見つけ出すことができればその企業はあなたを猛烈に採用したいと思うでしょう。
だから40代の転職には時間がかかります。焦らずに転職先を見つけることができるように「現職を退職してから転職活動をする」と言うことは絶対に避けましょう。
転職活動は前職で働いているうちにしっかりと進めましょう。
40代の転職のコツ
40代以降の転職では自分のスキルや経歴と企業の求める条件をカッチリと合わせる必要があります。
あなたの持っているスキルと企業が求めている条件がしっかり噛み合わないと採用される事はありません。
ただしあなたのスキルが企業の要望にハマりさえすればかなりの高確率で採用されます。
例えるなら40代以降の転職はとてもニッチでマニアックの商品やサービスを販売する事です。
ニッチでマニアックな商品なのでなかなか買い手は見つかりませんがもしその商品を欲しいと思っている人を探し出すことができればその人はまず間違いなくその商品を買うことになります。
40代以降の転職はそういったマニアックな商品に似ています。
なので40代以降の転職のコツは
①自分の持っているスキルや経歴を整理する
②企業の欲しがっている条件を整理する
③自分が転職したい条件の企業で自分のスキルを求めている企業を探す
という3つを行うことになります。
そしてこの3つを簡単にやってしまう方法があります。
それは転職エージェントを使うことです。
私もYahoo!に転職する時に転職エージェントのお世話になりました。
私は4つのエージェントに登録して大体10人くらいの転職コンサルタントとやり取りをしていました。
やはり他人から自分のスキルや経験を客観的に見てもらう事は大切です。
それと一般的に転職コンサルタントは転職者を担当すると同時に人材募集している企業の担当もしています。
どのような企業がどのような人材を募集しているかは実際の担当者でないと分からない場合もあります。
複数人の転職コンサルタントに会うことで自分のスキルを求めている企業に早く辿り着ける可能性が高くなります。
それに転職コンサルタントもあなたもやはり合う人と合わない人というものがあります。
こればっかりは会って話してみないとわかりませんので複数人のコンサルタントと会ってください。
そしてまずコンサルタントを選びましょう。
自分がしっかりと任せることができると確信できるコンサルタントを探してください。
そしてそのコンサルタントを信頼して自分の希望する条件や要望を隠さず全て相談しましょう。
その上で自分のスキルや経歴を紹介してそのコンサルタントと転職先を探していきましょう。
コンサルタントは募集企業の特徴や求めている人材についての情報はもちろん、過去にその企業を受けてどんな人が採用されてどんな人が採用されなかったのか、採用の傾向、応募書類の書き方など多くの情報を持っています。
しっかりと相談して自分に合った企業を一緒に探しましょう。
転職エージェントについては以前書いたブログで紹介しています。
全てのエージェントは無料で登録、利用することができますのでまずは登録しましょう。
まとめ
40代の転職は30代までの転職とは全く違います。
30代までの転職の延長線上と思って転職活動をすると痛い目に会ってしまいます。40代の転職は
・伸び代は期待されない
・スキルや経歴の組み合わせが大事
・あなたのスキルを欲しがっている企業を探す事も大事！
・転職エージェントに登録して転職コンサルタントの力を使うことが必須！
とにかくコネなんかが無い限り自力で動いていくのは非常に難しくなります。
しっかりと転職エージェントを活用してください。
【過去記事】
40代以降の転職のコツとやり方（基礎知識編）
Yahoo転職者が教える転職のやり方と転職エージェントの使い方
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