最近は30代や40代で転職をする人も珍しく無くなってきました。でもある程度の年齢からの転職は年収などの条件が悪くなってしまうと思っている人も多いと思います。
今日は40代の転職で年収を上げる方法とそのコツについて紹介します。
40代で転職を考えている人は是非読んでみて実行してください。
転職で年収を上げる40代の転職方法
40代以上で転職をすると年収や待遇が悪くなると考えている人も多いのでは無いでしょうか？
確かに条件の悪くなる転職もたくさんあると思いますし若い時の転職に比べるとリスクは高くなると思います。
しかしそれは
「若い時と同じ転職の仕方で転職するから」
です。
40代は40代なりの転職をすれば年収を上げる転職は十分に可能です。
40代の転職で年収を上げるためには年収がどうやって決まっているのかを確認したいと思います。
40代の皆さんにとっては当たり前の事と思われるかもしれませんが知っている事と行動できると言うことは別ですので確認していきましょう。
まず年収がどうやって決まるかですが2つの要素で決まります。
それは会社（業界）の年収の基準（平均年収など）とその人の役職で決まります。
年収は業種によってはっきりと分かれています。
40代の方たちは今までの社会人経験でその事は分かっていると思います。
でも業種別の年収がどのくらい違うのかははっきり分からないと思います。
そちらを表にしました。
転職の場合には前職の年収をベースにする事もありますのでその場合はまた変わりますが転職した後の年収の上がり方などは先ほどの2つの基準を基に考えられていきます。
もちろん個人のスキルなどによって年収が変わる場合もありますがレアなケースだと思いますので今回は無視したいと思います。
要するに給料の高い業界の会社に高いポジションで転職すれば年収が上がると言う事です。
で、40代で転職する場合に多くの人は業界を変えずに前職と同じ業界の中で転職しようとする人が多いのでなかなか転職で年収が上がらない。
と言う状況になります。
また大企業ほど年収が上がりやすい傾向がありますので大企業を狙うと言うのも良い選択だと思います。
表を見てもらえれば分かるとおり業種や企業規模によって年収ははっきりと変わってきます。
年収の低い業界の小さな会社に転職しても年収を上げていくことは難しいです。
念の為断っておきますがこれは年収という点だけで判断していますので働きがいやその他の部分は無視しています。
別に年収の低い会社やそこで働いている人たちを貶めたいというような意図はありません。
ただ40代で転職する場合、多くの人は家族がいると思います。
そうなるとやはり他の部分はある程度我慢しても年収を重視したいという人も多いと思っています。
その視点で見た場合には年収の高い業種の大企業、可能であれば外資系に転職することをお勧めします。
40代が高年収業種かつ大企業に転職するコツ
高年収の業種で大企業に転職すれば年収が上がりやすいと言うことは分かったと思います。
でも
「いやいやそれができたら苦労しないって」
と思ってる人が多いと思います。
なのでそういった高年収業種かつ大企業に転職するためのコツをご紹介します。
まず40代の人材を募集している企業が何を求めているかを考えていくと答えが見えてきます。
40代を募集している企業が欲しい人材は
・特定の分野に豊富な経験と知識がある
・マネジメントスキルがある
・自分で自立して仕事ができる
・即戦力
などがあると思います。
でもこれらを全て兼ね備える必要はありません。
・特定の分野に豊富な経験と知識がある
この要素をしっかりと持っていれば大丈夫です。
ただこの要素は単純に1つの分野の知識などがあれば良いと言うわけではありません。
例えば物流の知識・経験とある程度の法律の知識の組み合わせだったり、自治体向けの業務の経験とITに関する知識だったり色々な組み合わせを企業が求めています。
この企業が欲しがっているスキルの組み合わせにあなたの持っているスキルや経験の組み合わせと合致するかどうかを見極める必要があります。
この見極めがうまくいって合致すればかなりの高確率であなたは希望する企業に採用されます。
ではどうすれば合致させることができるのか？
ですがこれはまた後で説明します。
40代の転職のコツ
40代以降の転職では自分のスキルや経歴と企業の求める条件をカッチリと合わせる必要があります。
あなたの持っているスキルと企業が求めている条件がしっかり噛み合わないと採用される事はありません。
ただしあなたのスキルが企業の要望にハマりさえすればかなりの高確率で採用されます。
例えるなら40代以降の転職はとてもニッチでマニアックの商品やサービスを販売する事です。
ニッチでマニアックな商品なのでなかなか買い手は見つかりませんがもしその商品を欲しいと思っている人を探し出すことができればその人はまず間違いなくその商品を買うことになります。
40代以降の転職はそういったマニアックな商品に似ています。
なので40代以降の転職のコツは
①自分の持っているスキルや経歴を整理する
②企業の欲しがっている条件を整理する
③自分が転職したい条件の企業で自分のスキルを求めている企業を探す
という3つを行うことになります。
そしてこの3つを簡単にやってしまう方法があります。
それは転職エージェントを使うことです。
私もYahoo!に転職する時に転職エージェントのお世話になりました。
私は4つのエージェントに登録して大体10人くらいの転職コンサルタントとやり取りをしていました。
やはり他人から自分のスキルや経験を客観的に見てもらう事は大切です。
それと一般的に転職コンサルタントは転職者を担当すると同時に人材募集している企業の担当もしています。
どのような企業がどのような人材を募集しているかは実際の担当者でないと分からない場合もあります。
複数人の転職コンサルタントに会うことで自分のスキルを求めている企業に早く辿り着ける可能性が高くなります。
それと転職コンサルタントもあなたもやはり合う人と合わない人というものがあります。
こればっかりは会って話してみないとわかりませんので複数人のコンサルタントと会ってください。
そしてまずコンサルタントを選びましょう。
自分がしっかりと任せることができると確信できるコンサルタントを探してください。
そのコンサルタントを信頼して自分の希望する条件や要望を隠さず全て相談しましょう。
その上で自分のスキルや経歴を紹介してそのコンサルタントと転職先を探していきましょう。
コンサルタントは募集企業の特徴や求めている人材についての情報はもちろん、過去にその企業を受けてどんな人が採用されてどんな人が採用されなかったのか、採用の傾向、応募書類の書き方など多くの情報を持っています。
しっかりと相談して自分に合った企業を一緒に探しましょう。
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