私は42歳の時にYahoo!に転職できましたが転職がうまくいった理由の一つには
自分のスキルをしっかりと整理してアピールすることができたから。
だと思っています。
40代の転職では自分が今まで積み上げてきたスキルや経験をどれだけアピールできるかが大きなポイントになります。
今日はその辺をご紹介したいと思います。
40代の転職では専門性がとにかく大事
40代で転職する時に企業から求められるのはマネジメントスキルと専門性です。
企業が40代を募集する時には業務の専門家（スペシャリスト）が欲しいから募集をかけるわけです。
今日はその専門性をどうしたらアピールできるか解説します。
私は40代で有名企業に転職する事ができました。その時の経験を是非みなさんに共有していきたいと思います。
相手を知り、自分を知る
40代での転職を成功させるためには
「あなたが転職したい企業が求めているスキルを持っていて、企業が求めている人材であること」
をしっかりとアピールする必要があります。
そのためにはまず相手（企業）がどんなスキルや経験を持っている人材を求めているのかを調べましょう。
そしてその後で自分が持っているスキルを整理してアピールする方法を考えていきます。
40代に企業が求めるスキルは？
まずは企業が求人をする際に求めるスキルについて見ていきましょう。
下に書いてあるのは実際にある企業が人材募集をする際に求めている経験/スキルです。
必要なスキルとあると望ましいスキルがあります。
まずは自分が必要なスキルを持っているかしっかり調べてください。
ここに書いてあるのは実際の求人ページに書かれていた一例です。
こちらの求められるスキルの特徴や対策について過去の記事を是非読んで見てください。
40代の転職は厳しい？ 経験者としては違うと思うのです
必要な経験/スキル（求人情報の一例）
- 事業会社でのプロジェクト等のKPI策定と管理、予算策定と管理の経験
- 数値分析、PDCAサイクルの実行経験
- オペレーション改善に関する企画立案、実行経験
- 経営層や関連部門向けの資料作成経験
- 法人営業または代理店営業の経験3年以上
- 企画提案型営業の経験
- プロジェクト推進の経験
- 営業系事務処理の効率化経験
- マーケティングもしくは市場調査/データ分析の業務経験
- SQLスキル（複数のテーブルを結合して必要なデータを収集/集計経験やスキル）
- プレゼンテーション資料作成のスキル
あると望ましい経験/スキル（求人情報の一例）
- 業務オペレーション領域のプロジェクトマネジメント経験
- 金融系企業での実務経験
- 英語スキル（読み書きレベル）※Google翻訳を利用しての対応レベル
- 金融関連商品（カード・リース・決済端末等）の取扱い経験
- 決済関連サービス（各種ポイント・EC等）の取り扱い経験
- Excel中級程度（ピボット・マクロ等）
- 営業組織でのマネジメント経験
- 統計学に関する基礎知識
- Excelスキル（複雑な関数を使用した集計やマクロを使用した自動化など上級レベル）
- 経営指標KPIの分析および事業の数値シミュレーション
- 新規事業の事業計画の策定への貢献およびKPI設計
自分のスキルをアピールする
そして自分が応募したい企業が求めているスキルがあるようなら職務経歴書をカスタマイズしましょう。
もちろん嘘はダメですが自分がこれまで培ってきた経験やスキルはしっかりとアピールできるように職務経歴書の内容を修正しましょう。
例として挙げている必要な経験/スキルは一例なので他にもいろいろなものが出てきます。
それぞれの企業の求めるものに自分のスキルがマッチしている事をしっかりとアピールできないと採用されることはあり得ません。
ですのでまずは自分が転職したい会社や業種がどのようなスキルや経験を求めているのかをしっかりと調べましょう。
応募する企業に合わせたスキルのアピールが重要！
そしてそれに合わせて自分のスキルや経歴をアピールする事ができれば転職面接の際に自分を売り込むストーリーのあらすじがある程度作られると思います。
ですのでまずは希望する会社や業界の求めている経験やスキルをしっかりと調べるというのはとても大切なんです。
自分のスキルの整理や棚卸については
【40代転職経験者】40代の転職のスキルの棚卸の教科書
で紹介しています。
自分のスキルを整理して希望する企業が求めるスキルとマッチした職務経歴書に仕上がっているかどうかは転職エージェントのコンサルタントに相談して客観的に見てもらってください。
自分の目だけではどうしても偏って見てしまうのでアピールが弱かったりずれてしまっていたりします。
転職エージェントはこちらで紹介していますので参考にしてください。
40代におすすめの転職エージェント
40代に求められるスキルと経験
企業が40代の転職者に求める事としては2つです。
マネジメント能力と専門性。
この2つです。
あと付け加えるならば即戦力があります。
これは当然ですね。
40代のおじちゃんおばちゃんを採用するのにそこから何年もかけて育成するなんて事は当然ありません。
何年もかけて育成するのに一人前になってしばらくしたら定年になってしまう。
なんて事になってしまいますよね。
もちろん人の入れ替わりが激しくて未経験でも何歳でもいいから人が欲しいと思っている会社であれば別ですがそういった転職で年収や条件を上げていくことは難しいと思います。
このブログでは転職で年収を上げたり希望の条件を満たす転職をするための方法について書いていきますのでそういった転職については触れない事にします。
ただし未経験と言っても
職種でなくて業種が未経験の転職はポジティブに考えて良いです。
業種を変える事で年収は大きく変わってきます。
未経験の業種に転職する事で年収UPを狙う転職には挑戦すべきです。
これについては【40代転職経験者】40代の転職で年収を上げるコツで書きましたので参考にしてください。
専門性は必要なのですがそれはその分野でトップクラスになっていなければならない。
という事はありません。
求められるスキルや経験はもちろん企業によって変わってきますが企業としてもその業界でトップクラスの人材しか採用しないということはないはずです。
そんな人材を求めるのなら求人なんかしても見つからないのでスカウトするしかないですよね。
ですのでしっかりと求められるスキルを調べて自分の経歴やスキルをどう当てはめて自分がその企業にとって有益な人材なのかをアピールしていくのかが大事です。
そしてそのスキルを活かしてその企業であなたがどんな風に活躍していきたいのかを説明する事ができれば高確率で採用されるはずです。
それに何より職務経歴書をその企業が求めているスキルに合わせて修正することで書類審査を通過する確率が格段に向上します。
応募する企業ごとに職務経歴書の内容は修正してから応募しましょう。
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