あなたは今の上司が好きですか？嫌いですか？
好きな上司と仕事が出来る事は非常に恵まれていると行って良いでしょう。そう言った環境で仕事ができている方はこの記事を読む必要は無いのかもしれません。
ただどんな上司でも不満に思う点があるのでは無いかと思います。
では上司はどのような事を考えて仕事をしているのでしょうか？上司に対して不満を持つ気持ちは分かりますが一般的に上司がどのような事を考えているのか解説していきたいと思います。この心理を理解する事はあなたにとって有益になりますし、あなたが上司の立場になった時にどのように振舞えば良いのかの参考になるのでは無いでしょうか。
普通の上司は何を考えているか？
基本的に上司はあなたの成長とあなたが目標を達成する事を望んでいます。これは余程あなたを嫌っていたり人間的に問題のある方で無い限り共通の考え方です。
ただあなたの成長や目標の達成を願い、後押ししたいと思う気持ちが強かったり伝え方がうまく行っていない場合にはあなたにとって非常に鬱陶しい上司と写ってしまう事があるでしょう。
その上司の性格にもよりますが上司は基本的に部下からの相談やお願いを待っています。部下が同行をお願いしてきたり案件の進め方について相談してくる事を心の中では待ち望んでいます。しかしなかなか自分からは「相談無いか？」とは言いにくい場合もありますし上司から言っても「実はちょうど相談したい事があったんですよ！」と部下が応じてくる事はそうありません。
ですがこの時に注意点があります。相談したい事があるからといって全てを上司に丸投げしてはいけません。しっかりと自分の考えを作って説明した上で、その考え方で進めて問題が無いかどうかを相談するようにしましょう。例えばもう少しで受注できそうな案件があるけれども自分の権限以上の値下げが必要だとします。この時あなたは安易な値下げはしたく無いと思っていたとします。こういった場合に上司に相談する際には「この案件ですがどうすれば良いですか？」と聞くのはNGです。「この案件ですがあともう少し値下げすれば受注できるとは思っています。しかしこれ以上の値下げはしたく無いのですがこの方向で進めて良いでしょうか？」という聞き方をしましょう。
自分の考えを伝えてくれると上司も相談に対する方向性を決めやすくなりますのでアドバイスがしやすくなります。「なぜ値下げは嫌なのか？」「値下げせずに受注する方法はあるのか？」という事を一緒に考える事ができます。それにその上司が持っている部署の成績の状態や会社全体の動向を踏まえて値下げしてでも受注すべきタイミングなのか、やここは無理をするタイミングでは無い、といった判断をしてくれます。上司はあなたよりも情報量が多いですので総合的な判断を下しやすいですし、あなたが持っていない情報を使う事で値下げせずに受注できる方法を知っているかもしれません。しかしいずれにしても相談する時にはあなたの考えを説明するようにしましょう。上司は「あなたがどうしたいのか？」を非常に知りたいのです。
あなたが上司を嫌いな理由
たいていの部下は上司の事が嫌いな物ですが、嫌いな理由としては「意見が合わない」「上から目線」「協力してくれない」といった物があると思います。でもこれは仕方が無い部分もあるのです。先ほど説明したように上司はあなたよりも情報を多く持っています。
またあなたは自分の個人の成績や自分のチームの成績のみを見ていれば良いですが上司はそれ以上の大きな組織の成績に責任を持っています。そのためどうしても意見が合わなくなってしまう事があります。また持っている情報が違いますので俯瞰した視点から指示やアドバイスをしてしまいます。そのため上から目線に見えてしまいます。また上司が管理している組織全体をフォローする必要がるためどうしてもあなただけをフォローする事は難しくなってしまうのです。
上司を嫌いな理由は上司の立場に立って考えてみると実は理解しやすい物である事が多いのです。そしてあなたも部下を持つ日のためにそういった考え方や視点を養って行く事は非常に大切です。もしあなたが管理職になる気が無いとしても管理職の考え方や行動原理を理解した上で仕事をする事は仕事を円滑に進めていく上で非常に重要です。
例えるなら飲み会の幹事を経験した人が多く参加する飲み会は幹事が楽になりますしその結果良いお店で良い飲み会を開く事が出来る確率が高くなる事と一緒です。幹事を経験した人であれば幹事の苦労は分かりますので飲み会の出欠の返事を早く出したり、自分の知っている良い店を紹介したり参加費の回収を手伝ってくれたりする事が多くあります。そういった協力的な参加者が多くいると幹事は非常に楽に飲み会を開催できますし余裕が生まれればより良い飲み会にすることも出来るようになります。仕事も同様です。
上司の心の中まとめ
上司はあなたの成長と目標の達成を願っていますしそのために力を尽くしたいと思っています。ただ上司と部下の視点が異なるためにどうしてもあなたと意見が合わない事も出てきます。立場が変わると人間は言動が変わってきます。そういった上司の立場を理解した上でうまく行動する事は部下には大切です。そしてお互いの考えや立場を理解した上で行動する事ができれば仕事はよりスムーズに進みますし上司と部下の気持ちも近くなるでしょう。
コメント