みなさん、こんにちは。新たなキャリアの門を開こうとする全ての方へエールをお送りします。
特に40代の方々が転職を考える際に直面するデメリットと、それらをどのように回避すればよいのかについてご紹介していきます。
40代の転職を応援するブログを書いているヒロブログです。 私自身も42歳でYahoo!に転職しました。その前は小さなシステム会社にいたのですが40代で人気企業に転職することは全然できるんです。 40代で転職するための準備などをいろいろ紹介できればと思っています。
デメリット1：年齢による制約
概要
年齢を重ねることで、新しいことへの適応力や体力が落ちたと思うことはありませんか？
特に体力は気をつけていても年々落ちてしまいますよね。
あと採用する企業側から見ると、新卒者に比べて研修期間が長くなりがちな中高年の採用はリスクとなる場合もあります。
歳をとってくるとどうしても記憶力が落ちるので若い人と同
じ時間で同じ内容を覚える事が難しくなってしまいます。
40代になると、一般的には新卒者や若手社員に比べて適応力や学習能力が低下していると見られがちです。
これは例え「俺は20代と比べても学習能力は落ちていない！」
と思っていても世間一般のイメージとしてそう捉えられてしまいます。
また、企業は新卒者に比べて40代の転職者に投資するリスクを感じるかもしれません。
なぜなら、新たに必要なスキルを習得するための時間や労力、そしてその成果が出るまでの時間が長くなりがちだからです。
回避策
年齢はただの数字であり、本当に重要なのはあなたが持っているスキルと経験、そして何よりもその意欲です。
自分が得意とする分野を更に磨き上げ、それを転職市場での強みとしてアピールしましょう。
また、新しい技術やスキルを学ぶ意欲があることを示すことで、年齢を超えた魅力を持つことができます。
年齢による制約は、あなたがこれまでに培ってきた豊かな経験と知識を活かす絶好のチャンスでもあります。
逆に言うと40代の転職ではこれまで積み上げてきたものをしっかりアピールできれば自分が希望する条件やそれ以上の条件での転職ができる可能性がグンと上がります。
デメリット2：待遇のダウン
概要
40代になると、給与や役職などの待遇が下がる可能性が出てきます。
特に、キャリアの再スタートを余儀なくされる場合は、現在のポジションを維持するのが難しいかもしれません。
40代になると、一般的には一定の職位や給与を得ていることが多いです。
しかし、転職すると、これらの待遇が下がる可能性があります。
それは、新しい企業では役職や給与が経験や能力だけでなく、在籍期間にも基づくためです。
これは、転職を考える際に大きなハードルとなります。
回避策
初めから現状維持を目指すのではなく、長期的な視野で考えましょう。
短期的な給与ダウンを経験することで、長期的にはより良い環境や待遇を得ることができるかもしれません。
また、自身のスキルや経験を具体的にアピールし、それが新しい会社にとって価値があることを示すことも重要です。成功する転職とは、短期的な成功ではなく、長期的な視野に立ったものです。
例えば中小企業から大企業に転職する場合などでは一時的に給与が下がる可能性はありますが転職後は新しく入った会社の給与テーブルに沿って昇給していきますので数年で以前の給与を大きく上回ることの十分あり得ます。
実際に私も42歳で転職した際には１〜２年は年収が下がりましたがその後は以前の年収を大きく超える事ができました。
年収を上げるための転職についてはこちらで紹介していますので参考にして見てください
【42歳で転職成功した経験から】40代転職で年収UPするための正解はこれ！
デメリット3：人間関係の再構築
概要
長年働いてきた会社を離れると、新しい職場での人間関係の構築は大きな課題となることがあります。
人間関係は職場での成功にとって非常に重要な要素です。
新しい職場では、新たな人々との人間関係を築かなければならず、それは時に大きなストレスとなります。
さらに、40代になると、人間関係を築くための時間やエネルギーが若い頃に比べて少なくなる可能性もあります。
40代の多く人には家庭があります。子育てが大変な時期の人も多いと思います。また両親の介護などの問題も出てくる年代です。ですので若い時のように職場の人間関係に割ける時間は少なくなってしまいますよね。
実際に私も若い時ほど職場の仲間と飲みに行く時間は作れなくなってしまいました。
回避策
良好な人間関係を築くためには、コミュニケーションが鍵となります。
自分から積極的にコミュニケーションを取り、共感を示すことで、新しい環境でも信頼関係を築くことができます。
また、自己開示や他者理解を深めることで、深い人間関係を構築することも可能です。
40代ではこれまでのように時間や体力をかけて人間関係を作ることは難しくなります。
でもこれまで培ってきた経験やノウハウを周りの人たちにギブすることでこれまでよりも短い時間で周りからの信頼や期待を作ることはできるはずです。
40代の人間関係はギブアンドテイクではなくギブアンドギブ。でいきましょう！
人間関係を作るために必要なものは時間だけではありません。
これまでの経験を活かせば新しい人間関係を良い方向に作っていくこともすぐにできると思います。
まとめ
以上、40代の転職でのデメリットとその回避策について深堀りしてきました。
これらの課題は確かに存在しますが、適切な対策と意欲をもって取り組めば、40代の転職も成功へとつながるはずです。
40代での転職は新たなチャンスであり、自身の人生をより豊かにする機会でもあります。
各デメリットは、実は新たなステップアップのための絶好のチャンスを秘めています。
年齢による制約は、自身のスキルと経験をより深く見つめ直し、磨く機会に。待遇のダウンは、自分が本当に求めているものは何かを見つめ直し、自分自身の価値を見直すチャンスに。
そして、人間関係の再構築は、自己開示や他者理解を深め、自己成長を促す良い機会に変えることができます。
逆境をチャンスに変えていく力は、40代の皆様がこれまでに培ってきた豊富な人生経験から来るものです。それぞれの経験と知識を武器に、転職活動を成功に導く手段を見つけていきましょう。
次回は、40代の転職でのメリットについて詳しくお話しします。
その中には、40代だからこそ感じることができる満足感や達成感など、転職の醍醐味がたくさん詰まっています。お楽しみに。
そして何より、40代での転職活動はあくまで「一つの選択」です。
自分自身が納得して、自分自身の人生を最善に生きるための道を選んでください。
そして、その道を選んだあなた自身を信じて、一歩一歩進んでいきましょう。皆様の転職活動が、新たな道への大きな一歩となることを心から願っています。
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