40代の転職を応援するブログを書いているヒロブログです。 私自身も42歳でYahoo!に転職しました。その前は小さなシステム会社にいたのですが40代で人気企業に転職することは全然できるんです。 40代で転職するための準備などをいろいろ紹介できればと思っています。
私は42歳の時にYahoo!に転職しました。転職としては成功だったと思っています。
現在はまた別の会社で勤務しています。
もともと私は大学を卒業した後しばらくニート的な生活をしていましたがコールセンターの契約社員から社会人生活を開始して転勤や転職などを経て現在に至っています。
この時の転職の経験から40代で転職を考えている皆さんに私が転職に成功した時のコツなんかを紹介できればと思っています。40代は考えなければならない事が多いので少しでも良い転職をして悩みを減らしていきましょう。
40代の転職で求められるものは？
企業が40代の転職希望者に求めている事はなんだと思いますか？
これはあなたが勤めている（勤めていた）会社で40代の人たちがやっている仕事を考えれば答えが出ます。
まず企業が40代に求めている事は部署などによっても変わりますが概ね同じだと思います。
・マネジメントスキル
・そのポジションに特化したスキル
この2つがメインでしょう。
まずマネジメントスキルですが多くの企業で40代となると後輩や部下がいると思います。
ですので転職する場合にもマネジメントスキルは求めれる可能性は高くなります。
ただ募集している内容によって何人くらいの部署やチームをマネジメントして欲しいかは変わってきます。
ですのでマネジメントスキルと言っても100人以上の部署を束ねた経験が必要！
といった事はあまり無いでしょう。
次にそのポジションに特化したスキルです。
あなたがいる会社でも40代が担当している仕事の多くはその業界や業種に特化したスキルが求められていると思います。
例えば
「法人営業✖️自治体むけの知識」とか
「プログラミング✖️運輸業界」
「半導体製造✖️経理知識・経験」
などのように複数の知識や経験の組み合わせが求められると思います。
実際にあなたがいる会社の40代はこういった仕事をしていると思います。
こう言ったスキルを企業は求めています。
40代が転職で採用を勝ち取るには
40代が採用されようとした場合には企業が求めているスキルを自分が持っている必要があります。
そしてスキルを持っている事を説明する必要があります。
そのためにまず自分のスキルの棚卸をしましょう。
40代が転職で成功しようと思った場合にはまず自分のスキルを棚卸して、それを企業が求めるスキルとマッチングしていく必要があります。
ですので自分のスキルの棚卸は必須になります。
スキルの棚卸と言うと大変そうに思われるかもしれませんがそれほど手間はかかりません。
その方法を紹介します。
自分のスキルの棚卸のやり方
スキルの棚卸をするには下にある表にご自分の経歴を記入していただけるとわかりやすいと思います。
下の表は私の経歴を記入しています。
この例のようにご自分の今までの業務やスキルを細かく書いていけばスキルの整理ができます。
スキルの整理をする時には細かい経歴やスキルもしっかりと表に書いていくようにして下さい。
最初にしっかりと書いておかないとスキルの整理が難しくなってしまいます。
細かく書いておいて職務経歴書に記入する際にある程度まとめて書いてしまうことはできますが最初に細かく書いておかないと後から何度も苦労する羽目になってしまいます。
そしてここでしっかりと自分のスキルを整理する事ができれば一番右側に書かれた自分のスキルを企業の募集要項の必要なスキルと照らし合わせれば良くなります。
最初にしっかりとスキルを整理する事が大切です。
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