私は20代でコールセンターの契約社員として社会人を始めました。
その後、そのコールセンター会社の正社員になり、30代前半で親会社への出向などの経験を経て
システム会社に転職した後にYahoo！に転職しました。
現在は別の会社で働いていますが転職活動や会社員としての働き方についてアドバイスなどできるのではないかと思っています。
30代の転職で気をつけたい事
30代での転職は20代での転職とは大きく変わってきます。
それをしっかりと認識しないと転職で失敗してしまうことになりかねません。
まず大きく変わる点としては30代で転職する人に企業が求めるのは
「即戦力」や
「専門性」
になってきます。年代別の表を下に用意しましたので見てください。
30代では転職先である程度専門性を持った即戦力としての立場を求められます。
ですので20代の若手のように
「とにかく頑張ります！」とか
「知識はないですがこれから身につけていきます！」
みたいなスタンスで転職に臨んでしまうと失敗してしまいます。
熱意だけで褒められる歳ではなくなりました。
まずは企業が何を求めているのか、自分が何を提供できるのかをはっきりさせた上で面接などを受けるようにしましょう。
転職先が30代に求めている事
転職先の企業としては３０代の転職者に対してまずはプレイングマネージャーとしての即戦力を求めていますし、
次期リーダーとしてステップアップしてもらう事を期待しています。
ですのでそう言った企業側の期待に応える事のできる人物像をアピールすべきだと思います。
30代にオススメの転職エージェント
30代の転職に必要な事としては
①転職市場の情報
②自分の長所短所の再確認
③異業種に転職する場合にはその業種の情報
こう言ったものが必要になってきます。
ただ、これは転職する上で最低限必要なものになりますので自分の年収をアップさせたりより高いポジションに転職しようと思っている場合にはこれ以上に必要なものが出てきます。
プラスアルファの転職をしようとした場合に必要なものとしては
①良い条件の業界を決めるためのアドバイス
②書類作成、面接対策
③客観的に自分を評価する事
などになります。
30代の転職では数年以上面接を受けていなかったり久しぶりの就職活動となる場合が多いのでどうしても独りよがりになってしまいがちです。
ですので転職エージェントの担当者に相談する事で書類の作成や面接の練習などを行なってスキルをブラ種アップするだけではなく自分が馴染みのなかった業界の情報などを仕入れる事で選択肢の幅を広げる事をオススメします。
そこでオススメの転職エージェントですが
①リクルートエージェント
案件数が多くオススメです。
担当者数も多いためいろいろな人から話を聞くチャンスにも恵まれそうですね。
ただ中にはあまり良くない担当の方もいるようなので見極めが必要かもしれません。
②JACリクルートメント
案件をしっかりと見極めてオススメしてくれるので自分に合う会社を担当さんが絞ってくれると言う良い評判を聞きます。
JACリクルートメントと言うとあまり馴染みのない方も多いかとは思いますが最近評判がドンドン上がっている会社です。
③ビズリーチ
CMでもお馴染みの会社です。
私もお世話になっていました。
案件数が多くて良い案件が多い印象です。
ただビズリーチさんは「担当者を紹介する会社」のような位置づけなので担当者をドンドン紹介されていきます。
なので何も考えずに新しい案件を受け入れていると自分の担当者さんが増えまくってしまうと言う怖い面もあります。
担当者さんが増えすぎると案件整理とかが大変になってきますよね・・・
30代で転職される方に伝えたい事
30代と言うのはとてもとても大事な年代です。
20代であれば転職でミスってしまってもまだ軌道修正が効きます。
でも30代でミスってしまうと修正していくのが大変になってしまいます。
ですのでしっかりと情報を集めて良い転職ができるようにしてください。
そして収入をあげたい人はぜひ「給料の高い業界」への転職を目指してください。
給料は業界によって大きく変わってきますのでその辺りを見極めてください。
そして30代に求められるのは将来性というよりも即戦力なので、自分が転職先に対してどう言ったメリットを与える事ができるのかを考えてアピールしてください。そうしないと良い結果を勝ち取る事は難しいと思います。
こんな事を考えて転職するのは難しいと思う人もいるかもしれませんが、
そう言った悩みを解消する事を手伝ってくれるのが転職エージェントです。
こんな良いサービスがあるんだからしっかり活用して良い転職を勝ち取ってください。
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