年収を上げたいと思いませんか？
もっと年収上げたいな〜、と思っていませんか？
年収を上げるための転職の仕方について年代別にどうすれば良いのかをまとめました。
年収を上げたいと思っている方は読んでみてください。年収を上げるための転職の考え方が分かると思います。
生涯年収について知りましょう
生涯年収という言葉がありますよね。
その人が一生の中で稼ぐ金額です。
別のブログ（知らずに転職すると損をします。転職で年収を上げる方法まとめ）でも書きましたが
業種などで年収が全く変わってきます。
まぁ生涯年収として公表されている数字は会社で就職してから定年までの一般的な賃金額なのでそういった意味では生涯年収ではないのですがその会社で一生働いた場合の年収の合計が分かります。
業種別、職種別、地域別の生涯年収を下に貼ります。
こちらは
さんのデータを基に作っています。
【職種別生涯年収（上位）】
【業種別生涯年収（上位）】
【地域別生涯年収】
生涯年収の違い
上の表で業種別、地域別、職種別で生涯年収が大きく変わることがわかったと思います。
今回は年収を上げるための転職というテーマで考えていきますので年収以外の要素は無視したいと思います。
実際には転職先を選ぶ場合には自分のやりたい事と合っているのか、とかやりがいとか福利厚生とか残業時間なんかも絡んできますので単純なものではありませんが今回はあくまでも年収だけをみていきたいと思います。
20代での年収を上げるための転職の考え方
20代で転職する場合には色々とやりやすくなります。
まずは職種を変えてみるというのはどうでしょうか。
例えば今、事務系の仕事や販売系の仕事をしているのであれば生涯年収の高い専門職や企画系や技術系（IT、通信）を目指すのが良いのではないでしょうか。
20代の特に前半であれば全くの未経験でも採用されやすいと思いますので年収の高い職種に転職してスキルを磨いていくという方法をオススメします。
そしてスキルがある程度ついた段階でさらに年収の高い業種に転職すればさらに年収を上げていくことができます。
この方法が効果的に年収を上げていく方法になります。
30代で年収を上げるための転職の考え方
30代前半ならギリギリ職種を変えることができるかどうかというところでしょうか。
本当にギリギリですけど。
とはいえ変えられる職種も限られてくると思いますので慎重に選びましょう。
30代中盤以降の転職では本当に即戦力としてのスキルを求められますので未経験の職種に転職することは難しくなってきます。
ですので職種を変えるのであれば30代前半までがギリギリでしょう。
30代中盤以降であれば職種を変えることはできませんので業種を変える方向で考えましょう。
より給与体系の良い業種への転職を目指しましょう。
40代以降の年収を上げるための転職の考え方
40代以降だと職種はもう変える事ができません。
ですので業種を変える方向で考えましょう。
ただし40代以降（人によっては30代中盤以降）はマネジメントの経験がついてきますので狙うとすれば「稼げる業種でより高いポジションを狙う」というスタイルでしょう。
一般的には管理職でも上位職になればなるほど年収は大きく上がります。
ですので転職するときには少しでも上の役職で転職できるように交渉しましょう。
当然の話ですが係長と課長では給料は大きく変わりますし課長と部長でも大きく変わります。
少しでも上の役職での転職できるように頑張りましょう。
転職をうまく成功させるために
業種や職種を変える転職はなかなか大変です。
その職種や業種に関する知識はもちろん必要ですし、その会社に関する情報や転職、面接などに関する傾向の情報を集める必要があります。
そういった情報を独自に集めるのとても大変ですし現在の会社で仕事をしながら活動することは無理だと思います。
ですので転職エージェントの活用をオススメします。
個人的なお勧めとしては
業界ナンバーワンの案件数と担当者数を誇っています。
本当に評判が良いのですがある程度自分で転職の道筋などを計画できないときついそうなので30代以降の方にオススメします。
非公開求人10万件以上と最大規模の転職エージェントです。
幅広い案件を持っているので色々と相談できると思います。
まとめ
各年代で年収を上げるための転職の仕方は変わってきます。
・20代 → 稼げる職種、業種への転職を目指しましょう
・30代 → 何とか頑張って稼げる職種へ！ そして業種もチェンジ！
・40代 → 稼げる業種へチェンジ！できるだけ上位の管理職へ！
どうせ働くなら少しでも多く稼ぎたいと思う気持ちはみんな一緒だと思います。
ですので長いスパンで見てどうすれば給料を上げていくことができるのかを考えましょう。
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